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一、就要就业了,我是谁??(看了后你会在就业中前进一大步)

作者: 时间:2010-09-21 点击数:

一、学生角色

从前,有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐:一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根鱼竿,于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴烧火煮起了鱼,他狼吞虎咽,还没有品出鲜鱼的肉香,转瞬间,连鱼带汤就被他吃了个精光,不久,他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿,一步步艰难地向海边走去,可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时,他浑身的最后一点力气也使完了,他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。

又有两个饥饿的人,他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西,而是商定共同去找寻大海,他俩每次只煮一条鱼,他们经过遥远的跋涉,来到了海边,从此,两人开始了捕鱼为生的日子。几年后,他们盖起了房子,有了各自的家庭、子女,有了自己建造的渔船,过上了幸福安康的生活。

一个人只顾眼前的利益,得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远,但也要面对现实的生活。

只有把理想和现实有机结合起来,才有可能成为一个成功之人。大学生只有立足于现实,找到适合自己的道路,才能实现自己的理想。

同学们,应届毕业生要面临从学生角色向职业人转变的过程,不管你有过怎样辉煌的学生时代,现在都不重要了,因为人群和环境将发生改变,尤其是评价标准。职业人与学生是不同的社会角色,有着不同的游戏规则,从学生角色向职业人转变的过程中,你会面对很多的选择,你必须仔细分析自己的特点,根据自己的优势和劣势,找到适合自己的发展方向。在作出决定前,希望你能仔细考虑一下以下这些问题:

1. 考研还是工作?

选择上研究生,还是选择工作,这是你面临的第一个决策。而你参加应聘时,招聘单位一般都会问你这样的问题:你是否考研?招聘单位更愿意将精力花在那些明确不考研的学生身上。

如果你考研,你就必须向招聘单位如实地讲明这个情况,虽然这样你可能会失去一些机会。其实考研在一定程度上表明你有上进心。有些单位就愿意要考研又未考上的学生。有些单位在考研问题上比较宽松,并承诺如果你考上研究生,签署的毕业就业协议书自动失效。你应该多寻找一些这样的单位。

2. 你有自己的职业生涯设计吗?

应届毕业大学生应做好自己的职业生涯设计,应该考虑做事业,不要急着去找钱,等你把事业做好了,钱自动会找你。只要你真的设计好自己,努力按照自己的设想去做了,未来是有很多机会的。

3. 是去大企业,还是去小公司?

大公司的优越条件:

² 明确严谨的计划和有条不紊的管理秩序使你工作稳定;

² 雇员多,可为你提供在不同环境中与不同的人们共事的机会;

² 有高精尖的技术,使你有机会学习并提高自己的技艺;

² 公司人事较稳定,薪水和红包优厚。能提供良好的医疗、养老保险、带薪休假以及继续受教育的机会。

大公司的缺点:

² 有的大公司里官僚作风严重,有许多条条框框,做事情“墨守陈规”;

² 你在公司从事的仅是整个项目上的一小部分工作,因此必须把握每一个机会,才能使你成为这个大公司整体运转不可缺少的部件。

小公司的优点:

² 人员少,你有可能在一开始就被委以重任;

² 你可能会身兼数职,从而可以提供你在广阔的领域内获得丰富经验的机会。

小公司的缺点:

² 薪水较低,但更具有竞争性;

² 薪水加薪比率、职位提升以及红利的分配没有固定的规律,而当你干一段时间以后,你的雇主会给你不定期的加薪;

² 公司没有或很少有较高的职位或部门,特别是在一些“家庭式”的私人公司,而你很难成为其“家庭”中的一员;

² 小公司前途未卜,你就会有较少的安全感。

因此,喜欢稳定的同学选择大企业较合适,喜欢冒险的同学去小公司可能更有挑战性。而去小公司之前,要进行深入了解,认定它有发展前途之后,再做选择不迟。

4. 留在本地,还是去外地?

应届毕业生的去向一般分三个方向:(1)北京,上海及沿海;(2)生源所在地;(3)毕业学校所在地。毕业后到底在什么地方工作,要综合多方面的因素,如所学专业在当地是否有发展前途,父母的意见,女友(男友)的去向等等。只有你确定了希望去的地方,才能有选择地与招聘单位联系和洽谈。

5. 择业时考虑专业还是兴趣?

当下热门专业,如计算机、通讯、法律等,一般来说能找到与专业相适应的工作。而较冷门的专业或者长线专业,则不容易找到对口的工作。最好根据自己的兴趣求职。如不太清楚本专业当年的毕业分配情况,你可以向学校毕业生分配办公室查询往年的情况,如果往年一直不太好就业,应考虑根据自己的兴趣求职了。当然如果对专业很感兴趣,成绩还算优秀,也可以坚持自己的专业。

6. 自己有哪些特长?

在求职前你应该认真想一想:我还有哪些特长?比如,你的计算机能力如何,你是否在一些较大型的比赛中名列前茅,你进行过哪些社会实践等等。你的特长正是别人不具备的,招聘者很可能就因为你的这些特长,而对你格外关注。

7. 什么是自我定位呢?

即在求职前应该知道自己能做什么,有什么特长。招聘者主要想知道的是“你能为企业做什么”。因此应认清自己具有的能力或特长,并能向考官表现出自己的能力。而如果所学专业的社会需求不旺,就不能要求太高。

8. 进行自我定位时,应向自己提哪些问题呢?

有以下一些问题,例如:自己目前能做什么,想发展什么,哪一种类型单位可能要我?通过哪种途径获得职业和用人单位的信息?

9. 你很清楚自己到底属于哪种性格的人吗?

不同人有不同的性格,而不同性格的人适合做不同的工作。因此,一定要对自己有较清醒的认识。“大学生求职择业及职业发展测评”是我们将要开展的一项重点工作,帮助你全面正确的了解自己的性格,应该对你选择人生道路有重大作用。

10.你的性格适合做什么工作呢?

u 操作型 此类人天生手脚灵活,喜爱并善于摆弄研究物品,适合选择能够进行具体操作的一些工作,例如网络建立与维护、市场售后服务等需要有较高动手能力的职业。

u 研究型 这种人喜欢独处,抽象思维能力强,善于用象征符号和观念思考问题,爱好智力活动,适合选择科研、医药、电脑程序设计等工作。

u 艺术型 此类人感受性强,情感丰富,形象思维能力较好,喜欢与众不同,标新立异,灵活多变,不愿局限于呆板常规之中,适合选择设计、表演、记者编辑、服装美容化妆类的工作。

u 慷慨型 此类人爱好交往,处处与人为善,乐于为他人提供服务和帮助,热情乐观开朗,适合选择医护、幼教、旅游、社工、家政服务等工作。

u 舌辩型 此类人语言能力强,喜欢慷慨陈辞侃侃而谈,滔滔不绝,言语应对灵活敏捷,适合节目主持、播音、律师、教师、推销等职业。

u 创业型 此类人头脑冷静,踏实务实又敢于冒风险,心理承受力好,韧性强,乐观自信,不愿久居人下,适合做债券、管理及自办实体。

u 执行型 此类人生性谨慎顺从,喜欢有规划有条理的环境,适合选择财会、统计、文秘、档案管理、宾馆等常规性职业。

11.先选公司还是选工作?

先选公司还是先选工作是决定个人事业发展的关键,方向确定之后,就必须长期坚持。

若希望在稳定的大环境中逐步发展,随着个人在单位里的资历而逐步晋升,并不坚持从事哪一职种的工作,可以公司为优先考虑对象。这类型的公司以合资企业居多,还包括国资的大型企业。

若追求的是专业才能,希望能做一位职业经理人,不希望被轮调到与所学无关,或是关系不甚密切的工作领域,即使在转换公司时也不太愿意牺牲自己的本行,应以工作导向为重。

12.以下五种类型人在企业中都不太容易受到重视,看一看,你是否属于其中一种呢?

一般来说,一个应届毕业生从第一天开始工作,直到能够完全胜任工作大多需要六个月以上的时间,如果得到企业悉心培养直到受到企业的重用,一般需要一至两年左右的时间。因此应注意自己每天在单位的表现。

而以下这五类心态不平衡者则不易受到重用:

l 踌躇满志型

这种类型的人往往认为自己能够轻松胜任工作,一旦实际工作中出现变故,则立刻失去斗志,变得怨天尤人、随波逐流。

l 唯唯诺诺型

这种类型的人对新工作怀着紧张和畏惧的心理,无条件服从公司或上级的指示、意见。工作过程中注重“做”,忽视工作的预期效果。

l 无所谓型

此类型毕业生大多家庭条件优越,对工作本身和待遇持无所谓的态度,这样在工作中易出现因责任心不强而导致工作效果不理想,甚至出现失误的情况。

l 犹豫不决型

一些专业性不强或供过于求的大众化学科专业的毕业生,找工作时没有明确的目标,易“吃着碗里的,想着锅里的”。不能完全的投入到工作中去。

l 待遇至上型

此类型毕业生择业时以待遇为第一考虑,如果对现在的待遇不满意,在工作中会露出负面和消极的情绪。

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