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十、与毕业生有关的政策

作者: 时间:2006-04-27 点击数:

十、与毕业生有关的政策

149. 什么是毕业生见习制度?

见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有目的地进行考察和了解,进而在思想、业务等方面给予指导和帮助,使毕业生尽快适应工作需要的制度。

见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。某些特殊专业的毕业生,需要更长时间的锻炼,可在见习期满后由单位自行安排。毕业生在见习期间,发生疾病或因事不能坚持工作的,如病(事)假超过一个月者,见习期应顺延相应的时间。见习期满后,所在单位应及时为毕业生办理转正手续,按期为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。对达不到见习要求的,经所在单位讨论,经主管部门批准,延长见习期半年到一年,并将延长期限和理由通知本人,延长期限结束时仍达不到要求的,工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的,经批准后,予以辞退。

150. 签订就业录用协议书后要承担什么责任?

毕业生就业协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利和义务,协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位,“脚踏两只船”,这是一种不负责任的态度,这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的,所以,毕业生应该信守协议。如果万不得已要单方面毁约,必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生就业主管部门批准,并按照有关规定交纳一定的违约金,方可列入就业方案。

151. 毕业生报到时已超过了报到期限怎么办?

毕业生在领取报到证后,应在规定的报到期限内到用人单位报到。倘若因某种原因不能按期报到,应书面通知用人单位说明理由,否则,用人单位有权追究责任。

152.毕业生报到证有何作用?

报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”和“全国毕业研究生就业报到证”,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生的人事档案、户口。报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失,应由毕业生本人提出申请,在规定的报刊上声明作废,然后由学校上报省级毕业生就业主管部门予以补发。

153. 毕业生报到时用人单位拒绝接受怎么办?

国家规定:“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业方案必须认真执行,未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准,学校不得随意改派毕业生,用人单位不得拒收和退回毕业生。”当遇到用人单位拒收时,毕业生应主动向用人单位说明情况,不要与对方争吵,更不要贸然返校,应及时与学校取得联系,由学校分清责任,按有关规定妥善处理。

若属因学校工作失误造成就业方案不能落实,误派毕业生的,应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等),无接受能力的,应及时与学校协商,合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策的过高要求,则不能作为退人理由。毕业生报到后,因病不能坚持正常工作的,应按在职人员的有关规定处理。如果毕业生离校后因违法或严重违纪,被用人单位拒绝接收的,应将其档案、户口转回家庭所在地,自谋职业。

154. 毕业生因表现不好而在报到后被用人单位退回怎么办?

按国家有关政策规定,对学习成绩、思想品德表现一贯不好,在校期间受过较重处分的毕业生,经学校推荐仍没有用人单位接收,或因表现恶劣而被用人单位退回的毕业生,由学校将其档案、户口转回家庭所在地,自谋职业。

155. 毕业生个人要求用人单位退回,学校还受理吗?

按照有关就业政策,用人单位未经学校同意,不得随意退回按就业方案派遣的毕业生。但有的毕业生却提出种种理由,要求用人单位退回。对这类毕业生,学校不再受理其就业事宜,更不予调整改派。如毕业生经教育批评后仍坚持自行其事的,学校将其档案、户口转回家庭所在地,自谋职业。

156. 改派的程序是怎样的?

毕业生向原就业单位提出改派申请,讲明改派原因。

原单位同意改派后,出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。

由学校上报省级以上毕业生就业主管部门审核批准并办理有关手续。

157. 毕业生在什么情况下可申请改派?

毕业生就业是一项严肃的工作。就业方案的形成是由毕业生和用人单位通过“供需见面”、“双向选择”之后报经主管部门审核的。就业方案一经下达,毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派:

u 错派。没有这个用人单位,用人单位已经撤销或用人单位隶属关系发生了变化。

u 毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。

158. 什么是劳动合同?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同。

159. 毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则?

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

160. 哪些劳动合同无效?

违反法律、行政规定的劳动合同;采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。

161. 劳动合同应包括那些内容?

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同中止的条件,违反劳动合同的责任。

162. 劳动合同中是否可以规定试用期?

劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。

163. 《劳动法》对我国的劳动工人是怎样规定的?

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

164. 福利保险方面有哪些规定?

根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当依法参加养老,失业,大病筹划,工伤,生育等社会保险(实践中,由于各地社会保险改革的进程不同,实行的保险险种会有所不同),此外还应当为劳动者缴纳住房公积金。无论是社会保险还是住房公积金都是法律明确规定的,劳动者和用人单位必须依法缴纳的,并且标准是固定的(各地区会有所不同),不能由双方当事人自行约定。

165. 外商投资企业和合资企业应为员工提供哪些福利待遇?

社会保险和住房公积金。即基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,住房公积金。

166. 广东出台哪些新政策?

高校毕业生缓一年派遣。从今年开始,广东省毕业生没找到工作的,可在离校之后将档案转入省高校毕业生就业指导中心存放一年,在此其间仍以毕业生的身份找工作。

167. 哪两种劳动合同不可签?

“单向格式”合同以及“君子合同”即“口头合同”

168. 签订就业合同时你注意到合同里额外约定的事项了吗?

同学们易忽视的问题:合同中的额外规定。

(1)一旦学生违约,将“支付一定数额的赔偿金”。

(2)毕业生在终止合同后的一定时期内,不得到生产同类高科技产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职,否则该用人单位应给予一定数额的经济赔偿。

(3)不少草签合同中有用人单位出资让学生参加培训甚至分配住房的规定,往往此种培训和福利是有附加条件的,但合同中有关附加条件的规定仅写了学生的权利和义务,对用人单位的权利和义务却隐而不谈,学生几乎都未意识到此中可能产生的纠纷。

169. 毕业生如何处理档案和户口问题?

档案和户口,在毕业生求职时是一个比较重要的问题。

毕业生的档案分为人事档案和组织档案两种。人事档案中记载着个人的成长历程(一般在初中建档),其中存放着个人的身份证明材料;组织档案是对入党同学而言的,其中存放着该党员的组织证明材料。一般而言,人事档案由学校的党组织管理。

在校学生的户口地址一般就是学校所在地(指统分生,下同),户口由学校的公安部门管理。

l 档案和户口的办理手续

在毕业生毕业分配时,档案关系和户口关系会一起转往就业单位的人事部门。这个就业单位是该毕业生的毕业分配协议书中所填写的单位。

档案一般采用邮寄的方式传送,传送地址是协议书中“档案送往地址”一栏中的地址。如果该地址与学校没有机要关系,则档案会退回学校。如果毕业生在正式毕业半年之后,毕业生所在单位人事部门没有收到毕业生的档案,毕业生(或单位人事部门)可向学校查询。

户口关系的转移比档案要麻烦很多。首先要在学校领取派遣证,户口迁移证等,然后去就业单位所在地人事局办理转入手续,再去就业单位人事部门办理报到手续,最后去当地公安部门办理户口手续和新的身份证。有些正规的公司(如我公司)可以协助办理后三步手续。

组织档案只能在党组织和党组织之间进行转移。党员在进入新单位的时候,要及时与单位中的党组织联系,转移组织关系。如果单位没有党组织,可与单位主管上级的党组织或党委联系。

l 几种特殊情况及后果

(1)如果你在毕业分配时没有与用人单位签署协议书,则你得档案和户口可能会转回原籍(上学前所在地)。如果学校要保证第一次就业率达到100%,你将会被硬性分配到一个单位(你的档案和户口也会转往此处)。如果你不希望被硬性分配,而希望自己的档案和户口转回原籍,最好事先与学校毕分办取得联系。

(2)如果你在办理手续的过程中,证件丢失,应及时与发证件单位联系。因为办理手续有时效性,如果错过了时间,运气好些,也只能在来年办理。

(3)有些毕业生在学校拿到了关系转移证明之后,迟迟不办理手续。有些毕业生将自己的关系证明放在自己的口袋里,一放就是几年,他们担心如果将关系转移至单位,就会失去主动权(如更换单位时不受限制)。其实这样做是非常不值的。它会影响你的职称评定,工龄计算及各项社会保障等等。还会给你将来的工作和生活带来不必要的一些麻烦。

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