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七、面试问题面面观

作者: 时间:2006-04-27 点击数:

七、面试问题面面观

104. 求职者,你知道吗?

在一次求职中,公司的总经理未提考问,而是带领两位求职者去另一家公司签单。距要去的公司只有一站地路程,总经理建议乘公共汽车去,并递给两位求职者各一张五角钱的纸币,叮嘱每人买自己的票。

票价四角钱,因缺少零钱,公共汽车乘务员已养成收取五角钱不找零的习惯。其中一位求职者没有索要应找回的一角钱,觉得为一角钱开口太丢面子。没想到,他的对手却向乘务员索要找零。乘务员轻蔑地看了他几眼才递出一角钱。一旁的求职者幸灾乐祸地想,对手的“财迷”表现或许将让他落败。没想到,到站下车后,总经理拍着对手的肩说:“你被聘用了!”

只有懂得坚持自己权益的人,才能够维护公司的利益。

105. 面试前你准备这些问题了吗?

(1)关于个人的情况。主要是指“谈谈你自己”。这是一个比较宽泛的问题,但主考官会从中观察应试者的谈吐,风度,知识和能力,所以应试者要做如实而慎重的回答。

(2)关于应聘者动机。主要包括:你为什么来我们这里工作?你为什么喜欢这种工作?

(3)关于专业情况。主要包括:你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?

(4)关于工作能力。包括:日常工作中能处理些什么?会有什么良好的建议和计划?或听听你对公司未来某一业务发展计划的设想。

(5)关于人际关系。包括:你喜欢独立工作还是与别人合作?你更喜欢什么样的公司?你喜欢与什么样的人交往?

(6)关于工作态度。包括:如果你受到严厉的批评怎么办?你认为主动的开展工作与被动的完成上级安排的工作那一个更好些?

(7)关于外语水平测试。主要测试应试者的口语和书面表达能力。总之,应把握机会,强化主试人对你的良好印象。

106. 面试时,面对主持人你注意到这些礼节了吗?

(1)提前5-10分钟到达面试地点。

(2)有礼貌地告诉主持人自己是谁。回答问题时精神集中,力求给对方以诚恳、自信的印象。

(3)主持人出现后,应试者无论走路,说话,站立都应该表现出沉稳的样子。要举止大方,谈吐高雅,态度热情。

(4)老老实实讲出自己能做什么不能做什么,切忌含糊其辞或胡吹乱侃。

(5)根据听者的反应适时调整自己的语言表达方式,冷静的保持不卑不亢的风度。

(6)主持人没有请你坐下时不要急于落座,请你坐时应说声:“谢谢!”离去时应询问:“还有什么要问的吗?”,得到允许后应微笑起立,道谢并说:“再见”。

107. 女同学们,当你们求职时若被问到以下这些敏感问题的话,知道怎样应答吗?

l 家庭和事业你觉得那个更重要?

建议回答:我会结婚,但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力,工作对现代女性来说尤为重要;

l 如果工作后不久,你与你男朋友结婚了,你是否计划在近期内生育?

建议回答:我很重视自己的事业,因此我的决定以不影响我的工作与公司的利益为前提,会理智的处理好这个问题,我相信我男朋友是个明事理的人,他一定会理解和支持我的;

l 你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看?

建议回答:只要工作需要,哪怕是再不起眼的小事,我都会认真去做。

l 如果公司派你到外地出差,你的男友不同意你去,你该怎么办?

建议回答:公司安排我出差,是工作上的需要。我和我的男友都是热爱工作和事业的人,相信我的男友会支持我。如果他不同意,我也会说服他的。

以上只是招聘单位可能会问到的问题,其目的都是在“旁敲侧击”的考验你。女同胞们,千万不要忽视这些“小问题”。

108. 面试时有那几个方面应该注意呢?

l 在面试时,不要认为一些面试者是一些跑腿的人事承办员,就对人家鼻孔朝天,态度不佳,这些人要断送你的前程时易如反掌。

l 若接到了面试通知,最好是提前到单位,因为迟到了就有可能失去了机会。在去单位的途中,如果遇到了严重堵车,最好赶紧告诉用人单位。

l 在面试时,若有人给你端茶送水,礼貌的做法是微微起身,说声“谢谢”,并端在自己手中。

l 一定要注意,除了留下你的应聘资料,其余全部带走。若离开后突然发觉钥匙忘了带,皮包在椅子上,身份证忘了拿,再尴尬返身,会给用人单位“粗枝大叶,办不了大事”的不良形象。

l 即使通过了老总面试关也不见得就万无一失。一些大公司的培训中都硬性规定淘汰百分比,任何一次轻微的违规或不良行径都将导致开票走人,所以你须像对待高考一样对待培训。

109. 面试中可能出现的一些问题?

l 你有过在公众面前演说的经历吗?

l 你认为对一个成功演说者而言,最关键的一点是什么?

l 假如有人拒绝或反对你的观点,你如何使他相信你是对的?

l 在过去的工作中,你与你的老师和同学之间发生过不快吗?你如何应对这样的局面?

l 请描述一下你理想中的上、下级关系。

l 在写一份研究报告或做一次口头报告时,你认为你最大的问题是什么?

l 你觉得自己最大的长处是什么?

l 在目前的工作上,你觉得比较困难的部分在哪里?

l 为什么你值得我们雇佣你呢?

l 你找工作是最在乎的是什么?请谈一谈你理想中的工作。

l 请谈谈在工作时曾面谈过哪些工作?应聘什么职位?结果如何?

l 请你用英文介绍自己的一些情况。

l 如果我雇佣你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

l 你觉得自己具备什么样的资历?

l 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

l 你觉得要获得职业上的成功需要什么样特质及能力?

l 在你的简历中,你最喜欢那一份工作?为什么?

l 请你讲一下你对我们企业的认识?

l 你为什么对这个职位感兴趣?

l 你觉得什么工作能让你乐在其中?为什么?

l 在学习中,什么事情让你产生最大的挫败感?为什么?

l 请你描述在学习中你曾遇到的一件最困难的事情。你怎样解

决这困难?

l 请你描述学习中最有成就感的一个工作项目。是什么让你觉

得这样有成就?

l 请介绍你的强项和弱点,你的强项和弱点对你的工作有什么

影响?

l 请形容一下你心目中最理想的上司形象?

l 你怎样运用业余时间?

110. 回答问题时应注意?

回答之前,整理好自己的思路,有条理地将其表达出来。遇到无法回答或不会的问题时,要实事求是,不必乱说。否则不懂装懂,反而坏事。

111. 如何面对面试时的提问?

面试时不同的面试主考官有不同的风格,所问的问题可能是技术问题,也可能是询问经历,或者并没有明显的意图,但是还是一定原则可以遵循的。

提问大多没有标准答案。

大多数问题都没有标准答案,除去一些非常专业的技术性问题。因此应聘者没有必要去猜测其标准答案。提问题是最简单、最直观了解应聘者情况的方式,应聘者可以根据提问的内容适当进行发挥,让面试者充分了解你的某个方面的特长。

回答的方式往往比结果更重要。

诚实的回答面试者提出的问题。

面试者提出的问题可能只是在测量你的一些性格特征或品质。一般来讲,诚实或者机敏的回答更能引起面试者对你的兴趣。诚实是一种可贵的品质,没有那个公司愿意雇佣不诚实的员工。面试时,回答面试者的提问时,千万不要有意隐瞒事实或编造谎言,这种得不偿失的做法,面试者很容易识破。

努力营造融洽的沟通气氛。

如果面试者不是一个非常健谈的人,你就应该努力去营造一个融洽的沟通氛围,不要让交谈仅限于呆板的一问一答方式,这样很容易让面试陷入僵局。而在愉快的环境中面试,不论是对面试者还是应聘者都会留下一个好的印象。

为更好地向面试者显示自己的能力,应聘者可以向面试者提问题。

应聘者可以在回答面试者问题的间隙进行提问,也可以在最后进行集中提问,从而显示出应聘者对公司及面试的关注。应聘者若提出一些比较好的问题,能体现出你的能力。但应注意一点:面试要以面试者提问为主,不能喧宾夺主。

112. 以下这些面试时可能问到的问题,你知道怎么回答吗?

l 为什么来本单位应聘?

说出该单位吸引你的地方,如规模较大,有发展前途来

表达你想到该单位工作的愿望。

l 为何选择这份工作?

分析自己的兴趣、专长所在,说明自己所学专业、工作

经历以及对这项工作的期待和理想。

l 你对这份工作了解多少?

最好事先收集有关资料,做到心中有数。

l 你认为自己具有哪些优缺点?

客观回答就可以了,将自己较好的气质尽量的发挥,若

与相关工作联系则更佳。也可坦率说出自己的缺点,但不

要与应聘职位冲突。

l 你的目标与前途打算如何?

可讲进了单位之后,如何实现自己的理想,表达自己明

确的人生目标及努力向上的精神,也显示对该单位的期望。

l 你是否可以加班?

一般不可否定,或可以告诉加班的限度。

l 你希望在什么部门上班呢?

最好提出两三个想去的地方,让对方有考虑的余地。

l 何时可以正式上班?

斟酌自己的情况具体回答,不要支支吾吾。如果必须延

后上班的日期,应说清楚。

l 你希望的待遇如何?

可以说“可不可以告诉我贵单位这个职位所提供的薪资

范围,我思考之后再答复您。”或者“我愿意接受贵单位的起

薪标准。”

l 除了应聘本单位外,你是否应聘了其他工作?

回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作,

可能认为你志向不稳定。

113. 怎样回答“你期望的待遇是多少?”

应做好准备工作:

第一步:调查一下你所申请相关职位的社会平均薪酬,仔细权衡自己所具有的能力和经验,得出一个较为准确和客观的数字;

第二步:收集应聘单位相关职位的信息。

如缺乏此方面信息,可问“我能否知道贵公司其他类似职位的薪酬状况。”在掌握所能知道的一切后,向面试者提交一个带有范围的薪酬标准。如月薪3000—4000元。

114.“你5(10)年以后打算做到什么位置?”

求职者只需证明自己有明确的发展目标和较强的适应 性就足够了。

115. 在面试过程中,如果与主考官的意见不一致,怎么办?

应注意说话的技巧,进行反驳时,先给予一定程度的肯定,如“你的意见有一定道理,不过……。”这样可以缓和气氛,当发表完自己的意见后,可以说“我的想法不一定对,请您多指教。”

116. 面试时怎样消除紧张和焦虑情绪?

可有意识地控制说话的速度,加重语尾发音,说得缓慢响亮,这样有助于消除紧张。

117. 应聘时如何面对缺点?

如果有,最好的办法就是坦然的承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事,重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

现举一个例子如下:

考官问:“从事某项工作你有什么主要缺点及不足?”

学生甲连连摇头说,没有。

乙反问:“您说呢?您给我指出来好吗?”

丙则是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等),结合本专业的发展趋势(知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战)及个性中的缺憾(如过分追求完美,可能开拓精神不够;或过分追求工作效率,小心谨慎不足等等),讲讲自己正在克服和能够改正的缺点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等,既体现了谦逊好学的美德,又正面回答了这个难题。

118. 如何在面试中提升自己的形象?

在面试间歇中,不失时机地展示一下相关技巧和能力,但要注意展示这些技巧和能力必须与面试考官上一个问题有关。

带齐相关工作记录。如果有值得骄傲的工作业绩,将它们整理成文字。注意强调自身所具备的一些非能力优势,如敬业精神等。面试结束后,给考官留一份资料。

119. 面试时是保持微笑呢,还是采取比较严肃的商业口吻?来点儿幽默感行不行?

在面试中微笑是必不可少的,但没完没了的微笑则会使面试考官厌烦。面试中最重要的是展示自己,不要刻意的模仿和表演。一定要以表现自我为前提,要自然。

根据面试考官的态度和反应而定,是否采用幽默感,一般情况下,适当的幽默是受欢迎的,除非谈的是一个非常严肃的话题。

120. 面试中你能做到随机应变吗?

随机应变,是求职者应具备的能力,重要的是,要意识到招聘人员和你是平等的,你们在进行双向选择,无须紧张。

121. 你注意到细节了吗?

在面试场合应注意细节。

在正式面试之前,考官往往就已设好了种种陷阱,应聘者应注意周围发生的事情。

例如,曾有一位主考官在正式面试前故意在应聘者走过的地方放倒一把扫帚。很多应聘者走过却视而不见,有一个人看见了并随手扶起扫帚放好,这一行为引起考官的兴趣,最后这位细心的应聘者被录用。

因为:一个小小的动作能反映一个人的品行。

122. 被问到一些怪问题时,你是否保持沉默还是勇于回答呢?

面试时考官会问一些让人难以料到的问题,为的是测试反应能力,不需回答得非常正确合理。这时能说出一个理由总比什么都不说好。

123. 哪些情况下面试肯定会失败呢?

有些求职者本来有一定水平,但因面试时行动不当而落聘。这些情况归纳起来有四种:

一、迟到

没有什么比迟到更让用人单位反感的。最好是早点儿到,给用人单位留下好印象。

二、吊儿郎当

不敲门便大摇大摆地闯进面试室,整个人半躺在椅子上,露出一副无精打采的样子。主考官说话时不用心听。对考官不礼貌,让人反感。

三、完全被动

主要表现为默不作声,主考官再三诱导也只回答“是”或“不是”,这样的求职者必然让用人单位失望。

四、傲然自大

有些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训情况,问他们能让自己担当什么职务或准备给多少薪水等等,而对用人单位提出的问题不屑一顾,或是无理打断主考官的问话,未经同意就吸烟、衣冠不整、大声说话,甚至反问主考官,让其下不了台。

124. 你能把握好面试时适时离开的时间吗?

在高潮话题结束之后或是在主持人暗示之后主动告辞。

125. 什么是高潮话题?

前奏:应聘人做自我介绍;

主试人提相应问题 。

高潮:主试人谈工作内容、职责介绍;

应聘人谈今后工作的打算和设想;

双方谈及福利待遇问题。

126. 面试快结束时,主持人的暗示话语是怎样的?

“我很感激你对我们公司这项工作的关注。”

“谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。”

“你的情况我们已经了解了。你知道,在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。”

127. 表达流利吗?

与面试考官交谈时,应该流利的表达自己,不能经常用“恐怕”、“那”、“这”等口语,这些词语将会给人犹豫不决、紧张,甚至“迟钝”的印象。

128. 你敢说出自己的缺点吗?

每个人都有缺点,可直截了当地说出,但同时要强调自己有什么优点可以弥补。有的应聘者见考官默不作声,就主动透露更多资料,这样会断送机会。

缺点不怕说出,但不能多说。

129. 你了解求职单位的薪金制度吗?

只有了解其薪金制度,才能对自己的工资水平有个大致的估计,但一般不宜在第一次面试时就提出薪金问题。

130. 面试时遇到棘手问题该怎样回答?

一些例子:“嗯,这个问题,我是这样认为的。”

“虽然我对这个问题研究不深,但是我还是有一些自己的粗浅看法——。”

“在回答这个问题之前,我能不能向您提个问题。”

131. 面试结束以后应该做些什么工作?

可考虑在面试后的一两天内,给主考官或应聘单位发一封简短而诚恳的信,起三个方面的作用:

第一,对主考官表示谢意。可评价工作态度和当时的气氛无需过多的溢美之词;

第二,对面试中表述的不够充分的观点,略做补充。

第三,表明对招聘单位的感觉。例如:自己的向往之情、一旦落选的承受力等等。

132. 毕业生如何尽快脱去学生气?

(1)多从他人的角度出发考虑问题;

(2)做事不要过于苛求;

(3)遇到问题多向老员工请教;

(4)尽快融入一个团队。

133. 面试中的“鲁莽失礼”知多少?

(1)在考官提问时,不要打断对方的发问;

(2)在其他应聘者谈话时,未经考官同意,不要随意插话;

(3)不要在自己的发言中有意贬低别人,抬高自己;

(4)在考官示意结束交谈而自己又感到意犹未尽时,不要按自己的意愿行事,必要时可事后向考官递交书面说明;

(5)交谈中不要主动向对方提出薪水、福利待遇问题;

(6)面谈结束告退时,不应向考官提出限定时间给予答复的要求。

134. 记住自己的简历内容了吗?

简历若包装过头,面试时很容易露马脚的,因此要记住简历内容。

135. 语言关能过吗?

不能说“你们公司……”可以说“贵公司…”。要知道面试不同于闲聊。

136. 如何培养你的团队合作能力?

(1)寻找团队积极的品质;

(2)对别人寄予希望;

(3)时常检查自己的缺点;

(4)让别人喜欢你;

(5)保持足够的谦虚。

137. 应征秘书应注意什么问题?

携带的包应该整理得有条理性,能很快从中找到自己想要的东西。从中看出做事很有条理性。

138.面试后你总结经验了吗?

面试结束后,花20分钟左右的时间去重温面试的经过,想一想自己在哪些问题上有“卡壳”的现象,将它们写下来,反复研究怎样才是最好的答案。

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