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六、有关面试的一些问题

作者: 时间:2006-04-27 点击数:

六、有关面试的一些问题

五次敲开微软之门

有个找工作的年轻人来到微软分公司应聘,而公司没有刊登过招聘广告。见洋总经理疑惑不解,年轻人便用不娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理听清后颇感新鲜,心想莫非对方真是个人才,便笑着说那今天就破例一次。

面试的结果却出乎意料。对总经理来说这是他在微软任职以来所经历过的最糟糕的一次面试。

年轻人仅有中专学历,对软件编程也只略知皮毛,他说:“对不起,这次我事先没有准备。”总经理不经意地说:“两个星期后,你再来面试。”

年轻人借了计算机编程专业的书,苦读两周。二次面试,他基本能应付相关专业问题,但与软件工程师水平相差悬殊。面试结束后,他接受总经理建议,考虑销售工作。他又用一周去埋头准备。

这一次虽有进步,仍没过关。总经理又给他两次机会。第五次面试,他一进门,洋总经理宣布,第三次面试时,他已成为微软的成员了。并对中方副总解释,他能非常快地接受新东西,这说明他是有发展潜质的人才,尽管他没有本科文凭,但微软的希望就在这些年轻人的身上;五次应聘都没有退缩,说明他很乐观,心理很健康;勇于尝试,敢于接受挑战,哪怕有百分之一的机会。这是强者的素质。

86. 接到面试通知应该做哪些工作?

应做以下一些准备工作:

u 熟悉面试现场。面试前一天可去一趟面试地点,以熟悉路线。

u 全面了解用人单位情况:性质、隶属关系、业务范围、发展状况、薪金制度。

u 全面总结自己的情况。求职者应将自己的简历,包括专业、特长、兴趣、爱好等总结一下,以备临场应对。

u 想好自己将要提出的问题。

u 准备好着装和所带的物品。

u 保持正常的心理状态。

87. 面试前你休息好了吗?

面试时一定要精神饱满,因此在参加面试前要适当放松,调节自己的生活规律,保证充分的休息时间,以饱满的精神状态面对主考人员。总之,应尽可能给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。

88. 面试时可向招聘单位提什么样的问题?

u 该公司的文化背景

u 将来的就职与培训计划

u 对表现忠诚与能力强的雇员提供的高级培训计划

u 公司下一步的发展方向

u 对于担任这个职位的人,你们有什么期望和要求?

u 能否告诉我一些有关这个岗位前任职员的情况

u 这个部门在整个组织中的主要功能是什么?

u 对于一位在这个岗位上高效工作的人,他能得到什么样的晋升机会?

u 我对这个职位很感兴趣,关于我的资历,不知有什么需要补充的地方吗?

u 什么时候我能知道你们的决定?

89. 面试紧张怎么办?

u 带一个事先整理好的文件包,包内多带一些有关工作的资料,以备面试中使用。例如:在招聘人提出某个问题时可以回答:“关于这个问题我已经做了某些设想,请过目。”

u 带一张报纸或一本书,预备等候时翻阅。一来可以解除等待的不安,二来显示自己的素质。

u 抱无所谓态度。面试时实际有效的心态是:“没什么了不起,大不了再找一次,反正比这好的地方多的是。”

u 对某些一时难以回答的问题,可用比较委婉的语气避开,这也是一种诚实机智的表现。

u 适当的表白自己的紧张心理。

90. 你会接名片吗?

名片是个人身份的代表,对待名片应像对其主人一样尊重和爱惜。接名片,要用双手由名片的下方恭敬接过来,收到胸前,此时,眼睛注视着名片,认真看对方的身份、姓名,也可轻轻读名片上的内容,以不低于胸部的位置收下。

接过的名片忌讳以下几点:

u 随手乱放或不加确认就收入包中。接到对方的名片后,当着对方的面要好好处理名片,以示尊重对方;

u 用手抚摸名片表面;

u 把名片当作记事簿来使用;

u 手拿名片在桌子上敲,或卷名片的边;

u 当着主人的面收到裤后的口袋里。

名片最好收放在身边的专用名片夹内,分别以后,可在名片上记下初次见面的时间、性别等资料,以便日后联系。

91. 怎样与主考官握手才合适呢?

同主考官握手,态度要坚定,双眼直视对方,自信的介绍自己,握住对方的手,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力的摇两下,然后把手自然放下。

92. 自信表现在哪些方面呢?

回答问题应口齿清晰,忌情绪紧张,吞吞吐吐,声音太小。如果某方面的确有能力,要勇敢的表现出来。

目光集中在对方的额头上,可给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,增强自信。

若眼睛下垂,会给人一种缺乏自信的印象;

若两眼直盯着对方,会被误解为向他挑战。

93. 怎样应付群体面试?

大多数用人单位的面试都是由一组人员负责,因而面试时,你要同时面对一群职务、年龄及想法都不同的人,怎样才能让他们对你产生好印象?

1) 通常面试开始时都会有人先介绍主考人的姓名及职务,你最好记住面试负责人及其他面试者的姓名或姓氏,好在应答问题是有针对性。若申请的职位需要专门技能,往往有专家在场,以判断申请人的专门技能。

2) 面对一群考官,应试者往往不知把目光投向哪一位,最好望着发问者;自己发问时可向着考官提出要求,假如你希望某一成员回答,可面向他发问,并说明希望由他回答。

3) 主试人之间未必事先都好好的安排,所以当他们互投眼光时,不要过分紧张。

4) 如果其中一个主持人对你特别挑剔或表示不满,也无须紧张。通常一群主试人中总有一个是会特意去充当特意的角色,你从容应付即可。每个主试人都可能有偏见,你得小心应付。要是你出言不慎,得罪其中一个,是可能会引起全体主试者厌恶的。

5) 面试时常碰到两个主持人同时向你提出不同的问题。你必须逐一回答,不能回答其一而不理另一提问者。应面对发问者B说:“对不起,请允许我先谈A的问题,问题B稍候回答好么?”这样你既有时间思考,又不得罪主试者。切勿忘记,回答问题A的时间不宜太长,而把问题B的提问者冷落了。最好在回答问题时稍观察一下提问人的反应,这样你的答话就会获得好的效果。

94. 面试前你注意仪表了吗?

面试前,应整理仪容,头发往后梳。露出整个脸庞,可给人一种明朗、直爽的印象,若头发披在面部,会给人一种死气沉沉、阴郁的印象。最好穿着折叠整齐的衣裤,领带、袖口部分是最引人注目的地方,特别要注意清洁。鞋子虽不是很显眼的部位,却能反映出人的性格和平常的生活情况,不论服装如何名贵,若穿着污秽不堪的鞋子,往往也会给人留下不好的印象。

95. 口音影响求职吗?

口音影响求职。在语音的取向上大部分雇主倾向于录用标准口音者。因此家乡话不是普通话的同学们应注意自己的口音。

96. 什么是成功的求职者?

腰背挺直,表情严肃,态度认真、从不插话,这就是一个成功的求职者了吗?成功是没有固定的模式的,让招聘者了解你的真实个性,如果能应聘成功,说明公司认为你适合他们的要求,那么你大可充满自信,如果不成功,也避免了事后双方的尴尬。

97. 你的面试衣着是否专业?

穿着打扮可反映一个人的修养和生活风格,仪表往往能左右着招聘者的第一印象。在竞争激烈的商业社会,找工作就必须穿得专业,那些青春活泼的打扮,比较适合大学生。套装是万无一失的,但易流于刻板。穿牛仔裤、高跟拖鞋给人太随便的印象。

衣服应该是典雅、成熟的,而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。

应聘不同岗位时,衣着应与之适合。例如,应聘车间里搞安装之类的具体操作岗位,应穿朴素一点;去广告公司应聘,则不应穿古板落俗的衣服。若从事比较活泼的行业,如营销,则上衣与搭配的裙子或长裤未必要同色,也可以有些图案。

但应该注意以下几个方面:

l 忌讳上衣与裙子都花花绿绿的。

l 避开大红、大橙或粉红,粉紫等颜色。

l 衣服一定要合身,太宽显得随便,太窄显得寒酸。

l 裙子上最好不要有蕾丝或雪纺薄纱这类“田园风情”的点缀。

l 在西方社会,男生求职时普遍流行穿深兰色西装,白色衬衣,深色领带,不可穿浅色袜子,绝对不可穿名牌。

98. 你应聘时形象与你应聘的工作相符合吗?

应聘一项工作时形象要与它相符合。有的男生一身名牌,把头梳得油光可鉴,像一个大老板的样子;有的男生留着长发,让人觉得不可靠。

99. 发型与化妆得体吗?

化妆与发型也很重要。

乌黑直发显得青涩,因此最好将头发束起或干脆剪短。千万不要染发。女性如果应聘公务员、国企、面试时可不化妆,如果到外企,一定要化淡妆,因为外企普遍认为女性化妆能提高自身及同事的工作效率。

化妆则越淡雅自然越好。

100. 面试结束后怎样告退?

听到暗示语后,主动站起来,露出微笑,和主持人握手告辞,并且谢谢他,然后有礼貌地退出面试室。

101. 面试中可能出现以下问题,你考虑过吗?

l 你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热忱没有什么坏处。

l 你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

“我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和同学都只想熬完这个学期”。

l 你在大学期间最喜欢的老师是谁?

我一向的回答是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。

l 你学生时代最投入的事情是什么?

此问的目的是看你能否有目的地行动,是否能客观地评判自身的行动。因而你应该说明为了什么目的去学习,并且有什么样的收获。

l 你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话,试着告诉他们你可以降低他们的费用--“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想:Access培训要花540元,Word要花445元,这小子能为我们省下1000元的培训费用呢)。

l 最能概括你自己的三个词是什么?

可以经常用的三个词:适应能力强,有责任心和做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你有发展潜力。

l 你为什么来应聘这份工作?

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

l 你对加班有什么看法?

尽量诚实--如果说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

l 你对我们公司有什么认识?

说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

l 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听出来的消息,记得提及他的名字,公司说不偏袒内部员工不代表它不存在。

l 除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课的话,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

l 你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

l 你参加过义务活动吗?

现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还是要你的雇主会在意的,如果他们还没有这样的一个员工,那么你会成为很好的公司资源。

l 你心目中的英雄是?

最好的回答是你的朋友或家人,尽量避免说及名人。

l 你遭受过什么挫折吗?

失败的经验,决非坏因素,步入社会,失败和挫折会随之而来。至今没有挫败经验的人,企业反而不安,你应该让对方认识到你有很好的挫折承受力。

l 有什么问题吗?

一定要问,至少要问一个,如“您还有什么保留意见和担心的事吗”?

l 如果你是面试官,你会录取自己吗?

答案当然是“会录用”,但是仅这一句话缺乏说服力,应该说明录用的理由,并通过说明,进一步加强自我宣传。

l 你为什么还没有找到合适的工作?

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”。指出这是你第一次面试。

l 你最近看过的电影或者小说是什么?

虽然《偷天陷阱》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影。

l 你的业余爱好是什么?

找一些富于团队合作精神的,如踢足球等。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

l 你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报工作呢?

“我从不根据年龄性别划分人群,只要他们是凭借自己能力担任该职务的,那绝对没有问题。”

l 你现在能把过去的工作做得更好吗?

“事后诸葛亮地说----”记得回答前先说这句话。

l 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前任上司的证明信,没有比“当然,我有他的推荐信,你可以打电话给---”更好的回答了。

l 你想过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲,但你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能是“那么为什么你不这样做呢?”

l 现在在这里,请把这商品推销给我。

如果应聘销售或者市场之类的职务经常会碰到这类问题。考官想听的并不是你流畅的语言,而是看你能否客观地看待商品的优点,以及向对方传达信息的能力和从容对应的能力。沉住气,努力诚实地将商品优点告诉考官,才是上策。

l 作为被面试者给我打一下分,试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点。

可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。

l 告诉我关于这公司的事情。

你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你答四件,他问你四件你回答五件。

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