新澳门葡萄京8814 - 最新cc网址

五、求职简历和应聘信

作者: 时间:2006-04-27 点击数:

五、求职简历和应聘信

58. 怎样写好英文简历?

简单明快的英文简历是进入外企的敲门砖。一份好的英文简历切忌拖沓冗长,词不达意。

l 个人资料部分(PERSONAL DATA)

包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一样。

l 教育背景(EDUCATION)

从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则并无一定之规,可根据个人实际情况安排。另外,大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平有一定的要求,可在此单列说明。

l 工作经验(WORK EXPERIENCE)

在时间排列顺序上亦应遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。要将所服务单位的名称,自身的职位、技能写清楚。另外,外企很看重学生的实际工作经验,所以,提及自己的“工作时的培训(ON-THE-JOB TRAINING)”,亦是一个聪明的做法。

l 所获奖励和作品(PRIZE & PUBLICATION)

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成果。

l 自己感兴趣的领域(INTERESTED FIELD)

将自己的工作意愿展示给潜在的雇主。

l 推荐人介绍(REFERENCE)

在简历中将你的推荐人(通常是导师、前任雇主等)的个人背景、联系方式等列举出来,可以增加可信度。

不管英文还是中文简历,文体不是一成不变的,其原则是目的明确、语言简练。

59. 怎样写好应聘信?

一般分三段:

第一段 应聘信的第一段应新颖且有条理,对自己的能力表现出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要阐明你是在申请哪一项工作,使雇主不必读完信便知道该信的目的。

第二段 应聘信的中间段落应对前一段落中所作的陈述进行说明。不能一味重复个人简历,但可以谈及个人简历上难以表达的个人品质,如:适应能力与他人相处的能力等。雇主常会考虑一种工作与另一种工作之间有何联系,因此应在信中介绍你过去从事的工作,这有助于你得到正在谋求的职位。

第三段 结束应聘信的正确方法是要求有某种行动,通常是见一次面。在结尾说明个人简历已随函附上,并写上自己的联系方式。

注意:语气不要咄咄逼人,也不要卑躬乞求,只是诚恳表达自己的要求即可。

应聘信不应写得太长,要写得好且打印整洁,不应有语法、标点符号和拼写等错误。要知道,一处明显的错误就可能使雇主不再注意你的诸多才能。

60. 你的简历“适销对路”吗?

最有效的简历是求职目标明确的简历。如果有不只一个职业发展目标,最好是根据不同的目标制作不同的简历。

切记一点:根据用人单位的职位描述来组织自己的简历内容,只将自己的相关的工作技能和工作经验罗列其中,而将不相关的能力和经验弃置一边,不论你在此方面的实力有多么强。

61. 简历投放后应该做什么工作?

投放简历以后,应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪,这些措施可使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握,也为你总结经验,提高求职成功率提供了一个有效的手段。

62. 简历多长最好?

一张纸的简历效果最好,不要超过500字,字大一些,要考虑到很多企事业单位的主管已到中年,视力已下降。

63. 作简历关键在于什么?

作简历时,角度最关键,要尽量站在用人单位的角度。

64. 简历内容是什么?

第一段应该明确回答“我是谁?对这个工作机会或公司的了解如何?”这个问题。一定要突出自己的能力,成就以及过去经验,使简历更出众。

第二段则是仔细分析自己的能力,并阐明能够胜任这份工作,即应该明确回答我为什么能胜任这个工作。强调以前的事情,一定要写上结论。

第三段讲明“我有多少资源、经验、人脉支持我胜利的信心。

第四段则是列举过去的成绩、业绩数据、奖项、认证、职位。

65. 简历上要简短小结吗?

简历最后的“小结”是最重要的一部分,在小结里面写上最突出的几个优点,是引起招聘者注意的好方法。

66. 简历上突出所应聘的“职位”了吗?

简历上应该写明自己将要应聘的职位,而经历与自我评价应围绕所应聘的职位来写。

67. 应该怎样写经历?

写自己的经历时,应重点写学过的东西和做过的事情,即学习经历和工作经历。

学习经历:学校经历和培训经历。

工作经历:工作过的单位,从事的主要工作。要注意近期的经历写详细,不要遗漏。

68.用人单位要求实际工作经验怎么办?

有的单位明确要求“有一年工作经验”,短短的一句话就在大量的应届毕业生面前竖起了一道很高的门槛。从用人单位的角度来看,他们主要是担心应届毕业生社会阅历不足,而很多毕业生在四年中,利用零碎的课余时间,已经积累了一定的工作经验,只是苦于没有证明。其实,这个问题并非不可解决。如果取得公证处的公证,你的工作经验就有了法律认可的证明,跨过这道门槛就变得轻而易举。这几年,我已经为很多毕业生提供了这方面的咨询。今后我们还将大力加强这方面的工作,帮助他们解决困难,找到理想的工作。

69. 你的简历醒目吗?

简历的空白处及边沿能使你的正文更加突出,你使用的字体一定要醒目。

70. 简历中使用的词汇有影响力吗?

一些有影响力的词汇如下:

证明的,分析的,有创造力的和有组织的。

71. 简历上的个人信息简洁吗?

婚姻状况、血型、身高在简历上没有必要列出来。因为许多公司都乐于接受没有个人信息的简历。

72. 简历里有错别字吗?

招聘者最讨厌错别字。许多招聘者说:“当我发现错别字时,我就会停止阅读。有的同学已习惯了某个错别字,所以简历一定要请同学、好友审阅一下,以免因个别错别字前功尽弃。

73. 简历含有水分吗?

现在越来越多的企业更看重的是应聘者的实际能力、专业水平,成绩对于企业来说只是一个参考,实践中主要看能力。那些在专业成绩上做文章的人,在企业试用期期间也会露出马脚的。绝大多数人事经理最不能忍受的应聘者的坏习惯就是说谎。在前几年的招聘工作中我遇到过这样一件事,两个同学的简历内容很相近,是一个班的,两个人都写自己是学生会主席,而且担任的时间相同,我请秘书核实一下,其中有一个在简历中做了假,我马上否定了这一个。因此简历一定要与自己的实际情况相符合。

74. 准备简历时应该注意哪些问题?

n 应详尽务实;

n 重点说明在校期间是否参加过社会实践,做过哪些兼职;

n 有过与导师一起做课题研究经历的同学应详实的写出以下一些问题:

1) 做过哪些课题研究;

2) 在其中承担什么角色;

3) 出了哪些成果,获得什么奖项;

4) 若有导师和专家的推荐信,应附在后面。

75. 你的简历精确吗?

阐述你的技巧、能力、经验时用语准确吗?要确信所写的与实际能力及工作水平相同,并应写上以前工作的时间和公司。

76. 写简历应该注意什么?

1) 仔细阅读、研究招聘广告的职位描述,将自己相关能力和经验写在简历的最显眼处;

2) 选择合适的简历模式

有两种简历模式:

编年式简历:根据要强调的重点,按时间的顺序来组织人才材料。

功能式简历:主要用在没有或很少工作经验的情况下,强调针对某一项工作的能力和技巧如沟通能力,谈判能力等。

3) 陈述你的工作业绩

罗列以往的实践活动时,对其做一个简单的说明。

4) 必要的检查

不能让错别字、病句、笔误跳入招聘者的眼中。

77.简历上有照片是原照吗?

我发现大部分同学的个人简历上没有照片,我建议同学们贴上照片,这样会增加你这份求职材料的份量,拉近与招聘人员的距离。当然,如果是学经贸、外语、旅游专业的女生,如果在求职材料的封面贴一张生活照,效果会更佳。

千万不要复印的照片,因为复印的照片黑乎乎给人的感觉很不好。

78. 邮寄简历时应该注意什么问题?

邮寄应聘资料时,由于用人单位没时间把你的信件审阅分类,因此如对方要求在信封上说明应聘项目,最好按要求填写,这样可以最大限度地给用人单位方便。

79. 怎样从宣传资料上了解企业实力?

宣传材料最容易体现公司形象,有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板、宣传幻灯、宣传影视片及散发的材料等。仔细阅读这些宣传材料,可以比较详尽的了解该招聘单位的情况。当然,由于是宣传材料,里面可能会有一些夸张的成分,如果对其中某些内容比较感兴趣,可以向招聘单位进行详细询问。

80. 投简历你注意到企业性质了吗?

虽然现在很多人已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩,但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为:科研单位、国有企业、民营企业、外资企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全,但薪资水平稍低;民营企业和合资企业薪资水平较高,但福利可能不完善。了解企业的性质之后,就可以有针对性地去询问待遇和各项保险。

另外,有些单位是以总部的名义来招聘的,可能只是某个下属单位。实际上,具体工作地点都不在总部。一些同学在这方面吃了亏。这一点,在应聘时一定要搞清楚。

81. 想了解招聘单位的综合实力,应该考虑哪些方面呢?

首先是技术实力和发展方向,这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值,人均产值往往可以体现出一个公司的实力。一些有发展前途的高新技术企业,人数不很多,但人均产值往往很高。如果有机会,再询问一下公司人员构成,比如各学历的比率,技术人员的比率等等。这些对初步决策会有帮助。

82. 有关招聘单位的人事政策你注意到了吗?

在应聘企业之前,要了解应聘岗位的岗位职责,这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有办法清楚表述该岗位的岗位职责,就应该慎重。虽然应聘者可能进入自己喜欢的公司,但却处在没有前途的职位上,对本人的发展不利。

如果沟通较顺利,应该询问该岗位的薪金待遇和试用期。正规的公司,都有详细的标准。如果招聘单位说:“我们的薪资很灵活,根据你的能力而定”,却不能讲公司的薪酬体系,也要慎重。

83. 一则好的用人单位信息应包括哪些内容呢?

u 工作单位全称、单位性质、上级主管部门;

u 工作单位的发展实力及远景规划,在整个行业中的排名或在整个社会经济结构的地位;

u 对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求;

u 对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求;

u 对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求;

u 工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等做出的明确规定。

84. 参加大型招聘会应注意什么?

u 会前明确自身条件,做个正确定位;

u 参会时最好不要带上过多的证书原件,应带上复印件;

u 充分利用大会的会刊,划出自己的专业和感兴趣的公司,直接去所在场馆,节省时间体力;

u 争取良好的第一印象。着装得体,说话不卑不亢,简单明了的介绍自身情况并表示对那工作的兴趣,希望能加入该公司,做出一份自己的贡献。不要太着重薪金。

u 不要被应聘单位列出的条件吓倒,应充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望。表示出你有在工作学习中能很快适应工作,在试用期发奋努力,创造出业绩来的信心。

u 要把接受自己求职材料的单位记下来。会后两三天及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动的等待。

85.发出大量求职信没有回音怎么办?

如果真的很喜欢某份工作,而又无回音的话,可考虑登门造访。可先电话约定,试着去拜见负责人,如果他很忙无法见面,可以不请自到,“厚着脸皮”在办公室门前等他的空档。表面上看不礼貌,有的老总往往喜欢这种冲劲,代表了对工作的态度及向往。

新澳门葡萄京8814  地址:昆明市昆明理工大学呈贡校区
电话:0871-65916810

Baidu
sogou