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三、我该去什么企业??

作者: 时间:2010-09-26 点击数:

三、外企、国企与私企

几个人在岸边垂钓,旁边几名游客在欣赏海景。只见一名垂钓者竿子一扬,钓上了一条大鱼,足有三尺长,落在岸上后,仍腾跳不止。可是钓者却用脚踩着大鱼,解下鱼嘴内的钓钩,顺手将鱼丢进海里。

周围围观的人响起一阵惊呼,这么大的鱼还不能令他满意,可见垂钓者雄心之大。

就在众人屏息以待之际,钓者鱼竿又是一扬,这次钓上的是一条两尺长的鱼,钓者仍是不看一眼,顺手扔进海里。

第三次,钓者的钓竿再次扬起,只见钓线末端钩着一条不到一尺长的小鱼。围观众人以为这条鱼也肯定会被放回,不料钓者却将鱼解下,小心地放进自己的鱼篓中。

游客百思不得其解,就问钓者为何舍大而取小。

想不到钓者的回答是:“喔,因为我家里最大的盘子只不过有一尺长,太大的鱼钓回去,盘子也装不下。”

鱼大鱼小并不重要,关键是找到适合自己的那一条。

外企,国企和私企,或者出国,究竟哪个适合你呢?

私有企业

42. 我国私有企业急需要哪类人?

l 懂管理、会经营,具有一定市场营销经验的管理人才。

l 工作热情、严谨负责,能吃苦耐劳,具有某项或多项技能的人才。

l 具有较高学历,能说会道,学识全面,善于沟通,会使用电脑,有策划才能,并具有较强的交际能力的公关、策划人才。

l 熟悉掌握进出口贸易相关知识和业务,擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。

l 通晓法律知识和经贸知识,善于应诉和答辩,能打官司的法律人才。

l 具有较强的人力资源管理能力,能为企业物色、选拔、培养人才的“伯乐型”人才。

l 具有一点企业管理经验,特别是有能力帮助企业摆脱危机的经营管理型人才。这类人才是当前特别急需、而又难于寻觅到的。

l 具有设计创新才能,擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才。

l 具有市场调查、分析能力的人才,能为企业提供确切的市场调查信息情报,能当好企业总裁助手参谋的人才。

l 具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才,能提出切实可行的财经决策和对策意见措施,能当好管家人的人才。

43. 去个体、私营等非公有制企业工作应考虑哪些问题?

乡镇企业的迅猛发展,需要大量大中专毕业生。国家积极鼓励毕业生到乡镇企业去就业,广大乡镇企业也期待毕业生前去大展宏图。到乡镇企业就业,应该仔细考虑以下问题:

首先,要充分了解用人单位的历史、现状以及发展前景,结合自己的专业,确定自己在企业的工作目标和发展方向。

其次,要了解用人单位对你的使用意图,一旦融入集体之后,就应该脚踏实地的投入工作,切不可脱离实际,好高骛远。

第三,要考虑乡镇企业的人事管理方式。本人档案、户粮关系、组织人事关系是落在乡镇,还是落在人才交流服务机构,毕业生都要考虑清楚,以便心中有数。

第四,要充分考虑去乡镇企业后工作和生活可能会遇到的困难。总起来说,目前多数乡镇企业管理还不够规范,工作、生活条件相对艰苦。毕业生要正视这方面的困难,要有战胜和克服困难的思想准备。

44. 如何在私营企业创事业?

“把自己当主人”,这样做有以下几点好处:

l 能极大的发挥个人潜能,不知疲倦,与公司同甘苦,容易出成果;

l 不计较暂时得失,做到以公司利益为重,不急功近利或搞短期行为,工作上能任劳任怨、兢兢业业;

l 你以真诚待我,我回诚以应,易受到领导赏识,提升的机会也多;

l 把“自己当主人”不但干劲充足,激发活力,才智迸发,干出业绩,而且最终会凭业绩成为企业真正的主人。

西部大开发

45. 西部地区急需哪三种人?

l 观念新、经营办法多的工商管理人才;

l 生物资源开发技术人员,西部资源丰富,需要专业技术人才开发利用资源;

l 农村专业技术人员,农业机械、医疗保健专业的人才在西部地区特别吃香。

46. 此外西部需要哪些人才呢?

主要缺乏科技开发人员、投资创业人员、教育人才和中高级企业经营管理人员等。

留学

47. 你知道什么是H-1B工作签证吗?

H-1B是一种工作签证,任何其他类型的签证如:学生签证F-1,商务探亲、旅游签证B-1,B-2等都必须转换为H-1B签证后才能申请美国绿卡。

与其他签证相比,其优势在于:

l H-1B签证是在美国移民局申请,获得批准的,其他签证则是在我国的美国领事馆申请与批准的。现在由于种种原因,各种出国人员在美领事馆办理签证事宜时,很容易遭到拒签。即使是申请到美名牌大学的全额奖学金,也会被拒签。相比之下H-1B签证则无此担忧。只要你拿到美移民局的批件,有一定英文基础,有一定会话能力,就肯定能拿到签证。

l H-1B签证一签就会签三年,三年期满后还可以续签三年。在这期间,家属可以随着去美国,小孩可以免费接受美从1年级到12年级的教育,并且可申请美国的绿卡。

l 由于H-1B签证是申请美国绿卡的必要条件,因此直接办理H-1B签证就不必等到美国以后为申请再转换身份,相当于走了一条直道。可以节省人力、财力。

劣势在于:

l 主要是在美国每换一家公司就得换一个H-1B签证。

48. 办理H-1B签证的条件是什么?

l 本科学历,两年以上工作经历;

l 专科学历,五年以上工作经历。

49.哪些专业可以办理H-1B签证呢?

在新泽西州计算机、有机化学专业易办理H-1B签证。虽然美国现在经济疲软,但不影响H-1B签证人员。因为公司裁人主要是裁经理级人员,而在美国工作机会较多,只要有能力,就一定能找到工作。

外企

24. 外企选才看重什么?

外企十分注重应聘者的实际工作能力,对于没有工作经验的大学生来说,若想面试成功,关键在于你向公司展示了什么。

l 在学校的表现。即学习成绩和所参加的校内活动和实践活动等各方面的具体表现。用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识、较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。

l 注重团队精神。就业者若有较强的团队协作精神,具有整体思维和整体意识的心理品质,就能在共同的工作中恰当的扮演自己的角色,为企业的每一步发展贡献一份力量。

l 有吃苦耐劳的实干精神。

l 有创新精神。

l 要有信心。

25. 外企招人主要通过那些途径?

l 在报纸上登广告;

l 上网招聘;

l 参加人才交流会,如南方人才市场或到大学校园里招聘。

26. 外企招聘员工的程序是什么样的呢?

l 从简历中筛选出符合企业需要的人选。例如,应聘者的综合素质是否较高、经验是否符合企业的需要、英语水平和计算机应用是否过关。

l 由人力资源部调查简历情况是否属实,了解你对未来职业的构想。

l 由人事部或行政部门对符合要求的应聘者进行面试,从中挑选出符合要求的毕业生。

27. “安永华明”会计师事务所的招聘程序是什么样的?

填写表格→初次筛选→笔试→经理面试→合伙人面试。

28. 一家外企咨询公司的应聘过程是什么样的?

首先,从简历中筛选一部分硬件合格的。

然后,接受四次面试。

l 现场抽题,1分钟准备时间,当众用英语做即兴讲演;

l 将入围人员分成正反两方,进行辩论;

l 将选出的十几个学生,进行智商测验,测验其逻辑能力、数学能力、语言能力;

l 到公司进行一对一的面试,最后定夺人选。

29. 著名的国际管理咨询企业麦肯锡的培训理念是什么?

麦肯锡是以业绩为核心的市场化企业,每一个员工都必须有解决实际问题的能力,第一是在已有经验基础之上认识需要解决问题的,第二是对问题提出最具针对性的解决方案并适用于客户。

对初选人员有六轮面试,面试中通过提出商业案例来考察其实际分析和解决问题的能力和素质。

30.如何了解外企的情况?

你可以从一些杂志和报纸,如《中国大学生就业》杂志和《北京人才市场报》了解外企的基本情况,同时,你还可以参加商务考察,直接获得第一手材料,对外企的工作程序和工作氛围形成一个直观的印象。

国有企业

31. 你知道一些大型企业的经理对应届毕业生找工作有什么样的忠告吗?

l 企业看重的不是你的求职技巧,更多关注的是求职者对专业的理解程度。

l 小马过河要知己知彼。

刚走出校门的大学生切忌将择业过于理想化,面对生存和发展的问题,需要给自己切合实际的定位。首先要解决的是生存问题,然后才是发展问题。

l 职业时髦不可追。

刚离校的大学生应把求职看成自己走向事业成功的第一步,充分认识到事业成功是一个漫长的过程,就像一场马拉松比赛,开始跑在前面的未必是最后的优胜者,因为比赛需要耐力和韧性。人生也如此。

32. 北大方正的招聘程序是什么样的呢?

l 人事部门从简历中挑选符合条件的,推荐给业务部门;

l 业务部门从中进行第二轮筛选;

l 初选通过后,进行笔试。笔试分两类:一类是综合能力测评;一类是技术能力测评。

l 人力资源部对合格者进行第一次面试,时间在半小时左右。北大方正很重视面试,因为面试可了解到从简历上了解不到的信息。

l 业务部门经理主持第二次面试,主要考察业务水平。

l 有些比较重要的职位会有第三次面试。

33. 你知道北大方正的面试内容吗?

首先是三分钟的自我介绍,用于考察语言表达能力和逻辑条理性,以及对时间的控制能力。方正要求员工注重时间管理。应在规定的时间内将自己的情况介绍得清清楚楚、主次分明。然后主考官对面试者提出问题。问题因人而异,主要针对简历和应聘的职位。

其中有一个共同的题目:如何评价北大方正在业界的形象和地位?

34. 行业报怎样从应届毕业生中招聘记者?

由于招的人主要是本行业的学生,因此它主要是根据应聘材料来招聘。

35. 报社的招聘考试步骤是什么?

根据应聘材料决定初试人选→笔试→现场采访→面试。

36. 报社招聘时其笔试内容是什么样的?

新闻常识、修改通讯作品及常用汉字的辨别,或根据所给材料写一篇通讯、评论或读后感。

37. 现场采访的内容又是什么样的?

由报社决定采访对象,在一定时间内写一篇通讯作品。

38. 理工科学生可以应聘报社吗?

当然可以,理工科学生有自己的专业优势。

公务员

39. 一般政府公务员招考选拔准则是怎样的?

在招考公务员的各种“职位资格条件”中,除专业方面的要求外,大多数职位要求有较强的文字表达能力和应该是中共党员;其次是“组织协调能力”、“熟练操作计算机”、“较强的语言表达能力”和“较好的外语能力”等条件。

40. 报考国家公务员的注意事项是什么?

目前我国招考公务员的工作分级进行。中央国家机关招考公务员由人事部统一组织;地方国家机关招考公务员由各省(自治区、直辖市)人事厅(局)组织实施。虽然报名、考试时间有所不同,但招考条件和考试内容大同小异。下面以中央国家机关招考公务员为例,谈一谈报考国家公务员的注意事项:

1) 招考对象和报考条件

招考对象为应届毕业大专生、本科生、研究生(定向培养和委培生除外)。报考条件:

l 具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

l 拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,思想进步,品行优良,具有为人民服务的精神;

l 遵守国家法律和学校的各项规章制度,在校期间没受过任何处分;

l 学习成绩优良,基础理论扎实,有较强的分析问题和解决问题的能力;

l 有较强的组织协调能力,一般要求在校期间担任校、系、班的学生干部或被评为校级“三好学生”;

l 身体健康;

l 具有招考职位要求的资格条件。

2) 报名程序和方法

应届毕业生报考中央、国家机关一般应按以下程序进行:

l 认真阅读《招考简章》,确定自己的报考部门。每个毕业生仅限报考一个部门,在一个部门内,可选择二至三个专业要求相近的职位作为报考志愿。

l 填写《招考简章》所附《中央国家机关大学生招考报名推荐表》,并经所在学校主管毕业生就业部门审查盖章。

l 毕业生持本人《报名推荐表》、学生证、身份证及近期免冠一寸照片三张,向自己意向的招考单位报名。

l 市内院校的毕业生可直接向招考单位报名;市外院校的毕业生采取信函方式报名,将《报名推荐表》及学生证和身份证复印件、照片寄往招考单位的干部人事部门。

l 每年下半年,人事部将会发布《招考简章》,欲报考国家公务员的毕业生应留意本校的具体工作安排,按照《招考简章》要求的时间办理报考手续。

3) 考试时间和内容

公务员招考包括笔试和面试。笔试由人事部统一组织,时间见每年的《招考简章》。面试由各部门自行确定并通知考生。

笔试科目及内容为:

l 《行政职业能力倾向测验》。主要测试从事机关工作必须具备的知觉速度与准确性,语言理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等五个方面的能力。

l 《写作》。主要测试综合分析与文字分析等方面的能力。

l 《综合知识》。主要测试作为机关工作人员应具备的知识面,内容涉及时事政治,中国近现代史常识、自然科学常识及国家公务员制度知识等方面。

41. 政府公务员招考的基本程序:

报名→资格审查→笔试→面试→考核→体检→录用审批。

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